本ゼミでは、人のマネジメントおよびキャリアに関して、実践的な問題解決を検討する。経営戦略を実現するために、経営資源である人材を採用・育成し、効果的に活用する一連の仕組み及び活動を人的資源管理という。現代の経営において、人材は最も枢要な経営資源と言われる。しかし、人材の価値を高め、効果的に活用することは容易なことではない。なぜならば、人材とは個人としての特性、感情、人格、価値観等、さまざまな要素が絡み合った複雑で特異な経営資源だからである。
本ゼミの概要は、先ず、各自の問題意識に基づいて、文献調査と自組織の現状調査を通し、問題を特定する。次に、その問題を解決するための実戦的な施策を他組織における事例や現地でのヒアリングにより現場目線で検討していく。各回の授業では、ゼミ生の発表・報告がベースとなる。その発表・報告を受け、意見交換しながら双方向で進めていく。
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